一、项目进度管控
企业需求分析（0.5-3天） -- 候选人寻访和评估（0.5-30天）-- 候选人面试（0.5-15天） --候选人成功入职（1-90天） -- 候选人过保证期（90-270天）
二、猎聘服务流程
1、实地考察诊断需求：读懂企业家价值观、文化、战略——顾问式诊断企业需求；
2、招聘计划书确认：签约商务合同；
3、行业人才地图：行业人才分析，蓝海寻访 ；
4、协同作战的项目经理制猎聘小组：寻访员专业寻访＋项目顾问专业评估＋项目经理整体把控 （项目经理负责品质保证和进度控制、项目顾问专业交付，寻访员360度寻访） ；
5、专业背景调查：学历、经历、薪酬、家庭；
6、测评：专业胜任力潜质测评、职业；行为测评、性格与工作动机测评；
7、专业匹配度评估：价值观、特质、性格、知识、能力、资源、需求（物质需求、文化需求、价值需求、个人实现需求）等多维匹配度评估；
8、用人机制、授权机制建议：专业薪酬机制策划，聘用通知书；
9、全程辅导：知人善任，无障碍沟通，高管融入心态和技能提升教练。
三、人才评估流程
1、 人品: 有做人原则和底线，品德第一。诚实、正直、廉洁、客观、公正；
2、 价值观: 结合九宫人格，事业型、生活型；
3、 心态: 强烈的成就动机。企图心上进心责任心包容心；
4、 商值: 智商情商逆商；
5、 特质: 性格特质分析行为特征分析；
6、 素养: 团队合作性 主人翁精神 忠诚度；
7、 知识: 行业知识产品知识管理知识专业知识；
8、 能力: 综合能力（学习能力，管理能力，职场通用能力），岗位胜任核心能力（专业能力）；
9、 资源: 人脉资源；
10、需求: 名&利，结合马斯洛需求层次分析需求排序（物质需求～自我实现）。
